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    “指导倒是谈不上，写新闻通讯稿，都需要策划，有了策划才能写出有深度，有力度，有广度的大稿，现在粮食流通体制改革正是热点的话题，你可以试着做个策划，写个大稿，有深度与广度的稿子，这样更有影响力！”沈成勋借势说道。

    “我明白了，哥，我正试着写篇大稿投往杂志社，你这一说，真的有醍醐灌顶的感觉，让我有了写作的方向感！”

    穆珍的回答，让沈成勋露出会心的笑。

    送走穆珍后，沈成勋坐在桌前，沉思便刻，摇头自言自语道：“哎！窝在粮食局，真的有点屈才了！”

    (本章完)

    第672章  应付自如

    有了沈成勋的推介，龚广龙的帮忙，穆珍对粮食企业的调研异常顺利，写出的报告也得到了粮食局各位领导的认同。

    穆珍的调查报告成为粮食企业解开发展症结的突破口，关胜利专门召开班子会议，研究制定改革方案，班子成员好似被什么开了窍一样,  打破先前的沉默不语，积极献言，各抒己见，最后按照“因企制宜，各施其策”的原则，制定了一套粮食企业改革方案。

    穆珍对于粮食企业改革虽有自己的想法，但是出于自己在粮食局的特殊身份,  有些想法写入了调查报告,  有些内容是不便写出来，只能埋在心里。但有一点却让穆珍非常明确，天成交待的关注饲料厂动态，并如何顺利接管县饲料厂的事，让穆珍非常上心，写得也非常详细。

    穆珍在递交县粮食局领导调查报告的同时，将饲料厂的情况全面给天成介绍了一遍，天成根据穆珍的意见，同关胜利进行了沟通。关胜利心里明白，这些意见得益于穆珍的调研，可并没有说出来，而是故意暗使了些力，为天成顺利完成饲料厂租赁经营铺平了道路。

    天成接管饲料厂后，根据穆珍的意见，任命胡传伟为饲料厂的厂长，并将赵一波、李方良全部提为中层管理人员，这样一来，厂里的“铁三角”摇身变成了饲料厂的中坚力量，不仅得到员工的欢迎与支持,  而且有效地激发了“铁三角”的工作激情，天民接管下的饲料厂很快恢复了昔日的元气，当月完成的产值较同期增长了百分之百。

    针对饲料厂的富余人员，穆珍向天成提出，县城距小王庄由于距离太远，让饲料厂富余员工去小王庄村搞饲养，有些不妥，不少职工存有严重的抵触情绪，务必想办法解决好这一矛盾与问题。为此，天成便提前多方协调，在县城附近租了一个废弃的饲养场，并进行了扩大改造，妥善安置了富余员工，既解决了员工安置问题，又扩大了饲养规模，可谓一举两得。
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